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”市总工会相关负责人介绍,为加快培育高素养劳动者队伍,今年我市还将持续推出众多重磅活动和机制,包括开展“学历+技能”双提升行动,资助1000名职工学历提升,为10万名职工开展免费技能培训,推动1万名职工实现技能晋升;构建“嘉兴良匠—浙江工匠—长三角大工匠—大国工匠”培育机制,并与劳模先进评选表彰实现有机衔接;探索发放嘉兴工匠礼遇卡,全方位礼遇嘉兴工匠等。
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”顾侃说,他一直聚焦辖区拆迁小区外来人员聚集多、管理难,老年人困难家庭多、服务难等小区服务治理中的痛点难点问题,在泾水公寓等小区中打造党建引领下“众微”协力服务模式,成立以老党员为带头人的“红色业委会”,通过社区党委引领、红色业委会监督、物业资源共享、党员深度参与、居民共同配合的共治共享“微自治”机制,协商解决了如小区破墙开门、毁绿种菜、停车纠纷等历史遗留问题。
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我市还开展163个“奋进‘两个率先’,建设共同富裕典范城市和社会主义现代化先行市”重大项目立功竞赛,共覆盖7353个企业,参与职工达49.26万人,选树市级示范项目10个,2个入选省级示范项目。
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以基层卫生服务而言,我市从2003年至2023年,基层医疗卫生机构数量从1381个增至1682个,基层机构床位使用率从35.58%增至75.78%。
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昨天晚上7时,“大美嘉乡·卓越人保”嘉兴市美丽乡村推介会暨共富共享集市在市区子城广场开幕。
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结合今年省委全面加强“三支队伍”建设的要求,今年4月,《嘉兴市总工会关于建设高素养劳动者队伍打造新时代工匠之城的实施意见》印发,提出要健全完善凝心铸魂、劳动和技能竞赛、嘉兴工匠培育、职工创新、“三个精神”弘扬、嘉兴工匠服务保障六大工作体系,推进产业工人队伍建设改革全域深化提质,全面建设高素养劳动者队伍,打造新时代工匠之城。
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